着力培养造就符合新时代要求的机关年轻干部队伍

　　习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。中央和国家机关在党和国家治理体系中处于特殊重要位置，肩负着推动党中央治国理政、管党治党决策部署贯彻落实的重要职责，培养造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬的机关年轻干部队伍至关重要。必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感，树立战略眼光，加强统筹谋划，着力打造符合新时代事业发展要求的机关年轻干部队伍。

　　一、树立战略眼光，将培养选拔优秀年轻干部作为事关党和国家事业发展的重大战略任务

　　我们党历来高度重视年轻干部工作。党的十八大以来，习近平总书记反复强调，培养选拔优秀干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，提出要建设高素质专业化年轻干部队伍，要求年轻干部提高“七种能力”，以过硬本领展现作为、不辱使命。

　　实现我们党和国家事业的长远发展，确保党始终成为坚强领导核心，关键在于培养造就一代又一代可靠的社会主义事业接班人。必须从保持红色江山永不变色、代代相传的战略高度，把培养选拔优秀年轻干部作为关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上。

　　当前，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，机关年轻干部的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，直接关系统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略全局，以及全面建设社会主义现代化国家、实现“两个一百年”奋斗目标的进程和成效。必须从培养储备党和国家事业发展生力军的角度，高度重视机关年轻干部的教育培养，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使他们尽快成长为政治过硬、本领高强的国家栋梁之才。国家发展改革委党组高度重视年轻干部教育培养，建立全局谋划、全面培养、全程考核、全方位激励的“四全”培养体系，实施“成长路上·青春筑梦”教育培养工程，为年轻干部成长成才创造了良好环境，取得了积极成效。

　　二、突出政治标准，强化德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向

　　中央和国家机关的年轻干部大多数都受过良好的高等教育，具有学历高、视野宽、能力强等特点。但年轻干部多为“三门”干部，存在党性锻炼不足、政治历练不够等短板，必须进一步突出政治统领、导向引领，把德才兼备、以德为先、任人唯贤的要求落到实处。

　　政治标准为先。政治上过得硬、靠得住，才能真正做到忠诚干净担当。培养选拔年轻干部，必须把政治要求和政治标准放在第一位，围绕政治立场、政治言行、政治定力、政治能力等方面，建立精准化、系统化、常态化的教育培养机制。要细化深化政治考察内容，建立健全日常考核与年度考核相结合，党建、业务、实践相统一的考察甄别体系，把政治素质和参与党建工作情况作为选拔使用年轻干部的首要参考，坚决杜绝政治上的两面人。注重在实践中考察年轻干部的政治担当，在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中发现识别干部，确保选出来的年轻干部让组织放心、让群众满意。

　　理想信念为基。筑牢信仰之基、补足精神之钙，才能永葆共产党人政治本色。要以对党忠诚教育为重点，深入开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史学习，推动年轻干部深入了解世情国情党情，在学思践悟中增强认同，坚定对马克思主义的信仰和共产主义、社会主义的信念，始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心。

　　理论武装为要。要把强化理论武装作为基础性工程，建立多层次、多平台、全周期、全覆盖的长效机制，在常学常新中加强理论修养。充分发挥党校主阵地作用，创新运用青年理论学习小组等形式，组织年轻干部学原文、读原著、悟原理，自觉将习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南、思想宝库和锐利武器，系统掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。

　　修身立德为本。品行道德是一个人的立身之本，古人常言“三不朽”，立德、立功、立言，立德排首位。要通过经常性思想道德教育，特别是党的优良传统、优良作风教育，引导年轻干部强化自我修炼，树立正确世界观、人生观、价值观，做到明大德、守公德、严私德。要把培树优良社会公德和家庭美德作为干部加强自身修为的重要内容，教育引导年轻干部传承中华民族包容博爱、敬老爱幼的传统美德，培养积极向上的生活习惯、质朴健康的生活情趣，以好家风涵养好作风，进而带动党风向好、民风向善。

　　三、加强统筹谋划，以长远的眼光、宽广的胸怀和无私的担当做好年轻干部工作

　　国家发展改革委党组高度重视年轻干部队伍建设，加强统筹谋划，近年来出台了一系列文件，明确年轻干部培养的主要目标、重点任务和实施步骤，从教育培训、干部选拔、激励担当等方面对年轻干部培养作出总体安排；围绕提升年轻干部素质能力，强化政治历练、轮岗交流、教育培训、实践锻炼，构建形成系统化、全链条培养长效机制；实施“成长路上·青春筑梦”教育培养工程，设置党性修养、履职能力、综合素养和人文关怀四个板块，为年轻干部成长成才搭建平台。我们深刻体会到，年轻干部工作是一个系统工程，要做好顶层设计，完善方式方法，用心用力用情，有目标、有规划、有步骤地持续推进。

　　着眼长远，精准培养。站在巩固党的长期执政地位、实现中华民族伟大复兴梦想的高度，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，遵循干部成长规律，紧盯成长成才关键节点，超前谋划、统筹布局、精准发力，完善年轻干部培育、管理、选拔、使用全链条培养机制，使各环节环环相扣、统筹推进，实现事业发展和干部成长协调统一。

　　担当负责，甘为人梯。各级领导干部要切实担负起培养选拔优秀年轻干部的政治责任，把做好“传帮带”作为义不容辞的重要职责。要着眼年轻干部成长周期，有针对性地给予关心照顾，在“种子”阶段厚植土壤，在“育苗”阶段精心呵护，在“生长”阶段搭台子、架梯子、压担子，帮助年轻干部成长为政治坚定、业务扎实、作风过硬的骨干栋梁。

　　从严管理，放管结合。突出严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要树立严管就是厚爱的理念，明确纪律规矩底线，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制；又要健全干部担当作为的激励和保护机制，放手大胆让年轻干部参与重大任务，给予容错试错纠错空间，保护年轻干部干事创业积极性、主动性、创造性，让他们放下包袱、轻装上阵。

　　久久为功，绵绵用力。年轻干部培养选拔非一朝一夕之功，需要日积月累、细水长流。要做到教育培养常态化，把功夫下在平时，强化年轻干部思想状况调研，开展经常性谈心谈话，注重抓早抓小、抓细抓常。要辩证把握年轻干部选拔任用节奏，对看得准、有潜力、有发展前途的要不拘一格大胆使用。要做到管理运行制度化，建立系统完备的年轻干部教育培训、实践锻炼、轮岗交流、选拔任用等制度体系，有目标、有计划地采取措施，接续培养，拾级而上，把年轻干部打造成“烈火真金”。

　　四、强化岗位磨砺，让年轻干部在挑大梁、担重任中学习掌握干事创业真本领

　　中央和国家机关的年轻干部很多都是85后、90后，长期生活在“温室”环境中，社会经验不足、应对压力挫折能力缺乏，需要多压担子、多墩苗子，放在吃劲岗位、重要岗位锻炼，要推动年轻干部走基层、接地气，抗重活、打硬仗，在改革发展稳定伟大实践中磨炼担当意志，在与人民群众密切联系中传承优良作风。

　　在党务岗位锻炼。我委制定实施《选派新入职党员干部到机关党建工作岗位学习锻炼的方案（试行）》，要求年轻党员干部一入职就到机关党委进行为期3个月的脱产锻炼，系统学习党的基本理论、基本路线、基本方略和党内法规制度，亲身参与党建相关工作，在学中干、干中学，加强党性锻炼，提升党性修养。

　　在综合岗位锻炼。培养年轻干部从大处着眼、小处着手，有计划地安排他们从事综合性、服务性岗位工作。比如，在文件收发、政务大厅、信访等岗位经受锻炼，增强全局观念、大局意识和服务意识，教育他们耐得住清贫、守得住寂寞、坐得住冷板凳，心无旁骛地学习和工作。

　　在艰苦岗位锻炼。选派年轻干部援藏、援疆、援青，参加支援西部地区、老工业基地、革命老区等艰苦边远地区，让他们在基层一线接地气、经风雨、见世面，磨炼吃苦耐劳、坚韧不拔的品质和作风，建立与人民群众的血肉联系。

　　在大事急事难事中锻炼。安排年轻干部参与“十四五”规划编制、打好三大攻坚战、疫情防控等重大任务，让他们在摸爬滚打中提升素质能力，磨砺担当重任的真本领，在实践中迅速成长为业务骨干。

　　在逆境中锻炼。有意识地把年轻干部放在严峻复杂的环境中，创造机会让他们面对并解决尖锐矛盾和棘手问题，多当“热锅上的蚂蚁”、多捧“烫手山芋”，在不断攻坚克难中磨炼意志品质，培养不畏挫折、知难而进的精神，增强驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。

　　（作者为国家发展改革委机关党委常务副书记）