杭州市富阳区探索建立干部政治素质数字化档案

　　一是细化量化建档标准。围绕干部政治标准，将干部自身成长经历、奖惩情况、生活圈表现等近10年八小时内外一贯表现按“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五个方面进行分类，明确25项八小时内外干部表现纳入干部政治素质档案。二是多渠道收集干部信息。依托专项考察、日常考察、民主谈话、民主测评等形式，收集干部八小时内政治表现；在坚持“五个报告”德行评价的基础上，探索开展干部进社区“亮身份、领服务”活动，制定干部社区正负表现12条，收集干部八小时外表现。三是数字赋能智慧运用。通过大数据、人工智能等技术，对收集的信息分类“会诊辨析”，以“红黄绿”三色动态预警干部政治表现，真实掌握领导干部个体及共性政治素质表现短板，有针对性地开展干部管理，打通干部“上”“下”渠道，营造良好政治生态。

　　（中共杭州市富阳区委组织部）