广西壮族自治区北流市蓄足年轻干部“源头活水”

来源：《党建研究》2021年第2期

　　着眼日常“选”。利用组织推荐、日常了解、跟踪考察等方式，充分挖掘各条战线、各个领域政治过硬、德才兼备、有发展潜力的年轻干部，大力发现优秀年轻干部。重点掌握一批优秀年轻干部名单，确保随时有人用、能用得上。着眼专题“挖”。对全市优秀年轻干部资源进行大起底式深入调研，深入了解其政治品行、专业能力、精神面貌和工作表现，掌握一批优秀年轻干部苗子。着眼综合“研”。按照年龄、学历、专业等分门别类，建立85后、90后年轻干部人选储备信息库，重点研判分析在推进市委市政府中心工作、重点项目、专项工程等表现突出、专业能力强的优秀年轻干部，并对其进行全程跟踪记录成长轨迹，建立个人档案，为下一步培养使用提供依据。

（中共北流市委组织部 黎杏园）