湖北省竹溪县不断深化村干部“安心工程”

来源：《党建研究》2021年第3期

　　突出“强”字建队伍。着眼乡村长远发展需要，采取从外出创业能人中回引一批等选任方式，调整充实村党支部书记；实施村级年轻干部“链条培养”计划，动态储备培养村级年轻干部。突出“带”字抓示范。开展“三比三争”和“有困难找支部、要办事找干部”活动，形成支部领富、干部帮富、党员带富、群众致富的生动格局。突出“活”字强激励。县财政每年统筹资金4000多万元落实村（社区）“两委”干部报酬待遇，为所有村干部购买养老保险和人身意外保险，村干部岗位吸引力不断增强。突出“责”字严管理。落实村党支部书记五年任期承诺制，完善村主职干部述考评制度，推行村党支部书记县级备案管理和村干部“一人一档”建档管理，村干部专职化管理水平大幅提升。

（中共竹溪县委组织部）