一是实施“分类+分层”考核。将领导班子划分为乡镇、街道、党群、政府和科级下属事业单位5大类，领导干部按正职、副职和其他分为3个层级，让同一类别、同一层级的班子和干部之间精准对标、可比可评。二是实施“量化+定责”考核。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、自治区党委“1+3”重大决策部署等重点考核内容，细化量化至乡镇街道29项、市直部门35项考核指标，实现考人与考事有机融合。三是实施“日常+多维+捆绑”考核。灵活运用常态化走访调研、第三方核查评估等方式，实现每个班子、每名干部重点工作落实全过程管理，日常工作表现全方位掌握；创新分管领导、公众满意度、考核组“三维评价法”，实现“上考下”与“下评上”紧密结合；将班子成绩和个人成绩相挂钩，班子目标任务完成的好与差，干部个人一并加减分，促进形成了工作合力。
（中共昌吉市委组织部 马卓勋）
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