压担式“蹲苗”，在实践中长本领。坚持“刀在石上磨，人在事上练”的导向，把基层一线作为年轻干部成长、成才的“火热熔炉”与“练兵场”，共有计划选派89名年轻干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳、乡村振兴等一线挂职锻炼；先后从机关中选派82名优秀年轻干部，担任第一书记和驻村干部，4名到乡镇党委挂职副书记，让更多的年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。同时，建立个人成长档案，将年轻干部的个人素质、能力特长等详细记录在册，确保成长有轨迹、提拔有依据。多渠道“育才”，在熏陶中增才干。结合全县发展实际和中心工作，立足于让年轻干部“有两把刷子”，针对不同领域干部，量体裁衣设计培训方案，开办年轻干部“党校+田间+网络+掌上”四个课堂，举办浙大党政人才域外培训班、黄龙英才大讲堂11期，学习新型城镇化与社会管理创新等先进思维，推动一批好经验、好做法在农安落地生根。精准化“壮苗”，在激励中添干劲。牢固树立重实效、重基层一线的选人用人导向，对在基层参与急难险重任务、关键时刻稳得住阵脚、取得令群众满意成绩的年轻干部大胆使用，去年以来共在乡村振兴、扶贫攻坚、疫情防控等一线提拔35周岁以下副乡局级干部126名，有效激发了全县干部的创业激情。开展“我向组织说说心里话”活动，帮助更多年轻干部卸下包袱、轻装上阵，带头奔走在振兴发展一线大潮中。
（中共农安县委组织部）
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