一是明确评价标准。出台《关于考察评价区管干部政治表现的实施办法》，把做到“两个维护”作为干部政治素质考察的核心要求，建立政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大指标体系正向内容和45项干部政治表现负面清单。对列入提拔、晋升考察对象的干部，开展政治素质正反双向测评，由所在单位干部人事分管领导进行量化打分，推动政治素质考察从抽象变具体、从难到易。二是规范评价程序。坚持动议酝酿必审、考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测、考察材料必写、讨论决定必报“六必”工作法，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程。创新推行干部政治表现“三签字”审核制度，对列入拟提拔、晋升意向性沟通人选的，由所在单位党委（党组）书记、纪委书记和分管区领导共同签署意见，对干部政治表现作出结论性评价，把好政治素质考察第一道关口。三是创新评价方式。注重在工作实践中考察识别干部政治表现，精准甄别评判干部政治素质，创新在干部考察中增加家访环节，通过走访干部亲属、邻里街坊和谈心谈话，深入了解干部政治表现。实行“双联双学双促”机制，推动区委组织部全体干部挂钩联系镇街、重点单位，用好日常了解、调研谈话、核实甄别等手段，在干部日常工作、重大活动及职务职级晋升、交流调整等关键环节中观察了解干部政治素质，为干部精准“画像”。四是强化结果运用。将政治素质考察结果作为干部培养选拔使用的重要依据，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。凡是在政治素质考察测评中出现负面清单具体情形的，一律进行甄别核实，对政治素质有硬伤的干部，实行一票否决。
（中共广州市白云区委组织部 唐子荃）
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