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黑龙江省牡丹江市打造专业化社区工作者队伍

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来源:《党建研究》2021年第10期

  近年来,牡丹江市将加强社区工作者队伍建设作为夯实城市基层党建的基础性工作,按照职业化建设、规范化管理、精细化服务的要求,创新“育、选、管、用”制度体系,培育了一支高素质专业化的社区工作者队伍,推动城市基层党建工作和社区治理水平提升。培育高素质队伍。建立社区工作者员额管理机制,全市核定员额1736人,换届后社区“两委”干部平均年龄40岁,大专以上学历占91%。足额落实待遇保障。坚持底线思维落实薪酬待遇,建立社区工作者“三岗13级”薪酬制度,确保社区工作者“收入有保障、退后有所养”。畅通向上发展渠道。打破向上发展“天花板”屏障,两年来从社区党组织书记、社区工作者中招聘49人进入事业编制队伍,打通社区工作者晋升通道。创新服务群众机制。健全分片联系服务群众“三个一”长效机制,服务一片责任区、管理一套入户台账、记好一本民情日记,实现问题在一线解决,纠纷在一线调处,矛盾在一线化解。

(中共牡丹江市委组织部)