近年来，泗阳县把队伍建设作为建强村级党组织、助推乡村振兴的重要抓手，聚力优结构、增本领、强作风，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍。一是拓宽渠道优结构。构建“振兴村干”培养模式，为每个村（社区）招引2名本土大学生作为“返乡兴村新村干”，按照“当后备书记来培养、当振兴人才来使用、当创业青年来扶持”要求，进行挂职锻炼，提升履职本领，近年来已有46人走上村党组织书记岗位。实施“定制村官”培养工程，优选泗阳籍应届高中毕业生，委托高校定向培养，毕业后统筹安排到村居工作，为村干部队伍提供源头活水。村（社区）“两委”换届后，村干部大专及以上文化占比提升19.2%，平均年龄降低5.5岁。二是系统培养强素能。实施“富民书记”培养工程，开展支书领头调结构、带头送岗位、牵头抓生态等活动，推动产业结构调整、建设“家门口”就业工程、设置公益性岗位等，新增就业岗位超1.3万余个。成立乡村振兴“红雁学院”，实施村干部学历提升行动，用2-3年时间实现大专以上全覆盖。开展“四结四比四赛”活动，选派25名乡村振兴导师，每年表彰20名争先进位带头人、10名乡村振兴“领头雁”，推动村（社区）书记赛起来、强起来。三是严管厚爱激活力。深入推进有情必知、有疑必解、有事必帮“三有三必”群众工作法，开展“小村说事日”，推动干部增强服务意识，及时回应群众关切。规范“小村微权力”，制定村干部18项“微权力”标准配置和“负面言行清单40条”。健全村干部激励保障机制，常态选聘优秀村党组织书记进事业编，择优选拔进入乡镇（街道）领导班子，打破晋升天花板，不断激发干事创业精气神。
（中共泗阳县委组织部 姬金山）
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