吹响“动员号”，党员群众“心贴心”支持。注重政策宣传，打造“空中有声、墙上有字、线上有文”立体宣传体系；注重谈心谈话，明确专人与村（社区）“两委”成员全覆盖谈心谈话，做好因年龄、学历不再提名人员思想工作，引导其积极支持年轻干部进入“两委”班子；注重典型引领，宣传青年人才回村干事创业先进事迹，吸引更多在外青年回乡参选。吹响“冲锋号”，乡镇党委“点对点”引才。压实责任全员上，将回引青年人才作为“一把手”工程，列入乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核内容，倒逼乡镇党委书记紧抓在手、一线推动，班子成员全员上阵、引才荐才；扩大视野全域请，建立35岁以下、全日制本科及以上县乡优秀年轻干部台账，全面摸排本乡本土各类优秀人才，邀请青年人才回村参选；奖补激励全面找，建立调度和通报制度，以乡镇为单位定期排名，按比例、分梯次对乡镇进行奖补。吹响“集结号”，青年人才“肩并肩”返乡。发布致全县在外本土人才的一封家书，以乡情和愿景激发在外人才回村任职的热情；省校合作搭平台，推进“12大基地”建设，组建7支专家服务团队，实施“一地一站五院”项目，确保青年人才回村任职大有可为；政策保障促实干，回引青年人才在县委组织部登记备案，出台农村后备力量管理办法，举办农村青年党员素质提升示范培训班，探索建设“金润乡村”共建平台，激励广大青年在农村大展身手、建功立业。
（中共泽州县委组织部）
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