夯实制度根基，加强制度“源头”监督固根本。围绕打基础、强制度、提效能的思路，抓好制度建设，建立以《干部监督工作要点》为主轴，领导干部负面评价清单、选人用人专项检查、干部监督联席会议、专题学习培训等制度为内容的“1+N”制度体系。聚焦政治建设，突出政治监督管思想。把政治标准和政治要求贯穿监督工作各方面全过程，把牢政治主线，加强日常督查，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把握关键环节，强化选人用人监督抓要害。建立党委（党组）、党工委年度报告选人用人工作制度，对涉及“带病提拔”干部进行责任倒查，印发加强选拔任用工作提醒函，建立选人用人检查制度，成立督导检查组，整治选人用人“不正之风”。抓好专项工作，严格日常监督强作风。严抓个人事项报告，严格“三级审核”制度，建立“一提醒一反馈”“四个一律”工作机制；严查信访举报，充分发挥“12380”四位一体举报平台作用，把选人用人突出问题作为举报受理重点，建立举报查核结果反馈制度；严密组织专项治理，开展领导干部违规兼职摸排清理专项检查、领导干部亲属违规经商办企业专项治理等。规范程序要求，严抓换届监督正风气。严格执行换届风气监督各项规定，坚持“四早两覆盖一确保”，围绕“建制度、定格局、强教育、广宣传”推动党员干部知敬畏、存戒惧、守规矩。
（中共西安市长安区委组织部）
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