突出研判分析，确保摸透实情、精准定村。乡镇逐村摸排，乡镇党委结合软弱涣散村党组织整顿，聚焦班子建设、基层治理、村干部履职等5方面内容，逐村摸底排查，建立需求台账。部门统筹研判，区委组织部综合乡镇摸排情况，统筹考虑纪委监委机关、政法、信访等部门研判结果，提出选派计划。区委研究审定，召开常委会议，逐村分析、反复斟酌，精准确定选派村。对长期软弱涣散村、信访矛盾突出村等，实施整队制选派。突出人选质量，确保好中选优、尽锐出战。“个人自荐、组织推荐”把好政治关，有意愿的党员干部在所在单位报名，单位党组（党委）与报名干部“一对一”谈心谈话，集体研究形成推荐意见。“派出单位初审、组织部门联审”把好资格关，推荐单位对报名人选资格进行初审，区委组织部按照有关要求进行资格联审，防止“带病选派”。“比政治素养、实践能力、工作作风”把好素质关，区委组织部成立联合考察组，对推荐人选综合考察、反复比选，提出初步人选和任职建议，区委常委会研究确定。“任前公示”把好民意关，按照干部管理权限对确定人选进行公示，公示无异议的，履行任职程序。突出供需对接，确保因村派人、人岗相宜。因村派人与因人定村相结合，综合选派村需求台账和干部基本情况台账，逐村分析、逐人定岗，提高选派干部与派驻村的契合度，老中青梯次配备相结合，增强整体合力。
（中共铜陵市郊区委员会组织部）
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