完善管理体系，确定监督主体。通过完善教育培训、谈心谈话、挂（任）职交流、定期研判、走访慰问、纪律监督等六项制度，形成管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，促进退出领导岗位干部转变思想，积极发挥理论水平高、专业知识强、工作经验丰富的优势和传帮带作用，进一步压实退出领导岗位干部管理主体责任。搭建创业平台，激发干事热情。按干部专业特长分类建立退出领导岗位干部信息库，并设立党建指导员、村级发展顾问、乡村振兴第一书记、网格管理员、监督检查员等岗位，因村因岗因事抽调220余名退出领导岗位干部参与到全县中心工作中，有效促进了棚户区改造、建个元高速和老城区征地拆迁、爱国卫生等工作的开展，积极化解了一批历史遗留问题，为全县经济社会发展营造了良好环境。制定项目清单，强化考核运用。实行工作落实项目化、清单化，确保考核评价有理可依、有据可行。同时，将实绩考核结果作为职级晋升、评先评优的重要依据，每年统筹部分职级名额，对表现突出的退出领导岗位干部予以职级晋升，进一步强化考核结果运用，树立“干与不干、干好干坏就是不一样”的良好导向。2021年，12名退出领导岗位干部晋升职级，一名退出领导岗位干部转任领导职务。
（中共建水县委组织部）
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