一是选好苗。建立年轻干部日常跟踪了解机制，落实谈心谈话函询制度，组织召开年轻干部座谈会，了解掌握年轻干部思想、学习、工作、作风情况，切实拧紧日常监管“螺丝”。注重在重大斗争一线考察识别年轻干部，结合疫情防控、文明城市创建、农村人居环境整治等重点工作，大力提拔使用经过实践考验、条件成熟的优秀年轻干部，近2年提拔重用优秀年轻干部157名，占提拔干部总数的47%。二是练内功。强化实践锻炼，积极选派优秀年轻干部到重点岗位摔打磨练，为年轻干部搭建成长平台，练强本领内功，提升能力素质。近3年，先后选派30名新招录选调生到村锻炼，80余名第一书记、驻村工作队员到村任职，35名年轻干部到信访、乡村振兴、卫健、发改等重点部门挂职锻炼。探索建立“3+1”导师帮带机制，结成80余个帮带对子，组建以强带弱、抱团发展的党建联盟，壮大村级集体经济、加快乡村振兴。三是敲警钟。认真贯彻落实习近平总书记关于“加强年轻干部教育管理监督”要求，采取线上线下相结合的方式，引导广大年轻干部铸忠诚、知敬畏、守底线。坚持落实领导干部任前谈话制度，由纪委书记和组织部长对新提拔、晋升职级、交流的年轻干部开展任前谈话，督促年轻干部扣好“第一粒扣子”。通过召开“85后”年轻领导干部廉政警示教育大会、发放《隐形“四风”和腐败典型案例剖析》及《廉洁从政应知应会手册》、观看警示教育片《零容忍》、“年轻领导干部说廉”等形式，为年轻干部上好“廉洁第一课”。
（中共银川市兴庆区委组织部 胡鸣悦）
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