双向协同管理，让县外农民工党员有“家”。成立10个异地农民工党总支、9个异地商会党支部，选派14名专职干部驻点工作解决“建而不管”问题。开展“双找”活动，建立信息台账，做到党员流向、从业情况、返乡创业意愿、担任村干部意愿“四个清楚”。建立“一对一联系、一节一问候、一年一座谈”服务机制，落实外出报备、行前谈话、线上谈心、返乡报告等制度。设岗定责管理，让在家从业党员有“责”。按照按需设岗、以岗定责、责任到人原则，在村民聚居点、种养殖基地等划分党员责任区457个，设“发展型”“治理型”“服务型”等党员先锋岗8000余个，让党员有岗有责。实行先锋指数量化管理，每年按10%的比例评选“共产党员先锋户”。目标问效管理，让村组干部党员有“为”。建立村级事务“目标、责任、问题”3张清单，村组干部党员包片联户，在“走服引”中常态化开展访民问需、访贫问苦、访贤问计。出台村级集体经济考核奖励办法，鼓励村组干部党员带头发展壮大集体经济，许多村集体收入突破100万元。关爱帮扶管理，让年老体弱党员有“助”。落实200万元困难党员帮扶基金，1505名党员受到帮扶。建立“五必到五必访”制度，为党龄满50年且年满80周岁的农村党员每人每年发放慰问金200元。成立老党员工作室，组织热心公益、处事公道的老党员宣讲政策、化解矛盾，让老党员发挥余热、老有所为。
（中共泸县县委组织部）
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