坚持广比优选，确保脱颖而出有渠道。健全一线考察、蹲点调研等机制，定期深入重点工作一线察作风、听口碑、看实效，及时把各领域、各方面的优秀年轻干部发现出来。实施“精选优培”工程，通过不打招呼评先推优和无任用推荐考察等方式，按照“可持续关注、重点培养、近期可用”三个类别建立优秀年轻干部人才库，坚持动态更新、补充调整，保持“一池活水”。坚持精准培育，确保能力提升有平台。常态化开展“昆嵛讲堂”“周五学堂”“组工课堂”培训教育，将党的最新理论成果与乡村振兴、精致城市建设等工作内容紧密融合，建立年轻干部点名调训机制，进一步坚定理想信念、提高业务素质。完善上挂下派、岗位交流、体悟实训等制度，有计划地安排年轻干部到重大任务、复杂环境、吃劲岗位历练。建立“导师带徒”机制，选派经验丰富的班子成员手把手传经验、授技能、带作风，提升处理基层复杂问题的综合能力。坚持大胆使用，确保干事创业有舞台。每次干部动议时，设定1/5左右的任用比例，优先选配优秀年轻干部。放宽镇（街）研究生、本科生学历年轻干部的中层任职资格，取消提任副科级干部的中层干部任职年限要求等，实现“早压担子早成才”。考准考实年轻干部在疫情防控中现实表现，对表现突出的破除论资排辈，及时大胆使用。
（中共威海市文登区委组织部）
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