坚持一线研判，立好担当“风向标”。坚持把破解基层难题、干成民生实事作为干部选用的重要标准，组建6个专班经常性深入项目建设、化解矛盾、维护稳定“三个一线”，通过日志式了解、融入式调研，全方位掌握干部担当表现。综合运用专项巡察、平时考核、随机考评等结果，对干部科学研判、精准画像，逐一建立实绩档案，并给予“好、较好、一般、差”4个等次评定。去年有36名奋战在防疫、城建、拆迁一线，获评“好”等次的干部被提拔重用，让干在一线的更有劲、干出实绩的更吃香。选树一线典型，激活担当“一池活水”。按照政治素质好、工作实绩好、示范带动好、攻坚作为好、群众评价好的“五好”标准，在全市开展“担当有为好干部”和“攻坚团队”“攻坚先锋”评选活动，集中表彰在项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作中勇毅担当、竞相作为的典型54个，其中60%来自乡镇、园区一线，树立可观可感、可比可学的行动标杆。今年2月，对敢于处理突发事件、全力化解险情的3名园区干部即时奖励，积极营造了鼓励担当、褒扬先进的浓厚氛围。注重一线关爱，助燃担当“强引擎”。紧盯干部任职前和退休前“一进一出”关键节点，完善认岗践诺、帮带成长、联系慰问等关爱机制，大力推行“青蓝携手·接力奋进”成长计划，组建265组帮带对子，以老带新推动一线干部建功新征程。完善谈心谈话制度，做到新任干部、职务变动、遇到困难、发现问题“四必谈”，既听心声诉求、又提意见建议，既释疑解惑、又鼓舞干劲。
（中共启东市委组织部）
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