昌乐县聚焦推进落实创新，大力发扬“严真细实快”工作作风，探索实施“周总结、旬分析、月通报”工作实绩纪实评价机制，引导党员干部提升境界、担当作为。开展“全覆盖”实绩纪实。将全县95个镇街、县直部门及驻昌单位领导班子和5600余名机关干部均纳入纪实范围，聚焦重点指标落实、政策资源争取等内容，确定6大类10余项纪实清单，一事一记、写实记录，日常性业务工作不纳入纪实范围。规范实绩纪实程序。干部每周五对履职情况“周总结”，填报实绩纪实表；单位每旬召开“旬分析”会议，研判每旬工作情况；县委每月末召开“月通报”专题会议，县委书记直接点评，干得好的介绍经验，干得差的表态“出汗”。推行“亮晒评”监督制度。干部“周总结”事项均在单位内部上榜公开，倒逼干部主动办事；设置“实绩擂台榜”，按月“亮晒”部门、镇街工作实绩、数量排行；县委组织部每月派出考察组不定期督查单位和干部实绩。每季度末，对单位和干部实绩情况“评议盘点”，已评定实绩突出单位12个、突出干部43人。强化“常态化”考核激励。每月纪实结果、季度评价占年度考核结果的70%，破除部分干部“平时懒散松、年终冲一冲”心态。制定《工作实绩纪实即时激励办法》，对成绩突出干部在职级晋升、嘉奖等方面予以倾斜。目前，已有35名实绩突出的干部晋升职级。
（中共昌乐县委组织部 王昊）
共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号-1
