探索建立干部政治素质考察“14433”机制，坚持一时表现和一贯表现相结合，全面客观辩证地考核评价干部政治素质。一是以领导干部政治体检为载体，按照爱党信党跟党走、旗帜鲜明讲政治、对标对表找差距、警示警醒守底线、测评会诊寻病因、整改提升抓落实6个主体功能建成领导干部政治体检中心。从把准政治方向、坚持党的领导等7个维度，分门别类设置体检指标，全面检视干部政治素质和政治表现。二是用好谈话调研这个法宝，做到与本人、分管领导、同事、亲戚朋友“四个必谈”，全方位了解干部履职经历、工作实绩、对重大问题的思考见解，以及生活圈、社交圈等情况，了解干部是否切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持理论学习、组织生活制度落实、工作总结和个人有关事项报告“四个必查”，了解干部是否用党的创新理论武装头脑指导实践，是否积极参加党内政治生活，是否对党忠诚，不夸大成绩，不回避问题。三是坚持理论测试与组织认定相结合，实施政治理论、廉政知识和干部实绩“三项考核”，开展政治理论和廉政知识“双考核”，深入了解干部政治理论水平。出台科级干部工作实绩考核办法，把抓落实作为干部政治素质表现的“试金石”。实行全体干部、单位党组织和相关部门“三方评价”，在干部考察时，全体干部进行政治素质测评，单位党委（党组）作出政治素质鉴定，纪委、巡察、审计、法检等部门进行“联审过筛”，坚决防止“带病提拔”。根据各环节掌握情况，对干部政治素质进行综合评定。
（中共彬州市委组织部）
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