聚焦人员不足，拓宽渠道壮队伍。公开招聘专职社区工作者223名、到社区工作大学生25名，每个社区至少有一名大学毕业生。92名专职社区工作者通过换届，进入社区“两委”班子，32人实现交叉任职。结合“村改社区”工作，将符合条件的31名村干部过渡为专职社区工作者。聚焦本领不强，多维培训提能力。制定社区工作者能力提升培养计划，将社区工作者纳入干部教育培训总体规划，突出党的二十大精神、基层治理、群众工作等内容，定期举办社区“两委”主干示范培训、社区工作者全员培训，引导考取社会工作者职业资格证书，全力打造“全科社区工作者”。聚焦心态不稳，搭好平台破瓶颈。坚持把优秀社区工作者培养成“两委”干部，把优秀“两委”干部培养成社区党组织书记，把优秀社区党组织书记选拔进乡镇（街道）领导班子。对业绩突出、星级较高、符合条件的社区党组织书记，适时进行专项招聘，纳入乡镇（街道）事业编制。推荐优秀社区工作者担任“两代表一委员”，评选“优秀共产党员”“优秀社区党组织书记”“最美社区干部”。聚焦管理不精，健全制度强保障。制定专职社区工作者管理办法，建立“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度、社区党组织书记星级化管理等制度。优化社区权责清单，遵循“权随责走、费随事转”的原则，给予社区必要条件和经费保障，为社区工作者松绑减压。
（中共山西省霍州市委组织部）
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