注重在重大斗争中磨砺干部

来源：《党建研究》2023年第3期

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，“务必敢于斗争、善于斗争”，“注重在重大斗争中磨砺干部”。这些要求，根植于我们党发展壮大的百年斗争史，着眼于中华民族伟大复兴的千秋伟业，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍指明了方向、提供了遵循。我们必须深入学习领会抓好贯彻落实，着力把广大干部锻造成敢于斗争、善于斗争的战士，确保我们党在各种风险考验中始终立于不败之地。

　　一、在重大斗争中磨砺是干部历练成长的必由之路

　　从党的百年奋斗史看，在重大任务和火热实践中培养锻炼干部是我们党始终保持强大战斗力的重要经验。回顾党的百年奋斗历程，我们党在内忧外患中诞生、在历经磨难中成长、在攻坚克难中壮大，锤炼了不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、敢于胜利的风骨和品质。无论是硝烟弥漫、艰苦卓绝的革命年代，一穷二白、筚路蓝缕的建设岁月，还是锐意创新、破冰前行的改革时期，党都非常重视在重大任务和火热实践中培养锻炼干部。一批又一批干部在斗争中学习、在斗争中进步、在斗争中成长，推动党和人民的事业不断从胜利走向胜利。

　　从新时代十年的实践看，把干部放到重大斗争一线去磨砺是推进伟大变革的关键所在。党的十八大以来，我们党团结带领人民义无反顾进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，有效应对严峻复杂的国际形势和接踵而至的巨大风险挑战。各级组织部门闻令而动，有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，补短板、强弱项、学本领。广大干部迎难而上，在精准脱贫攻坚战中摸爬滚打，在疫情防控阻击战中冲锋在前，在改革发展稳定工作中啃硬骨头，在全面从严治党上较真碰硬，在维护国家核心利益上寸步不让，经受住了来自各方面的风险挑战考验，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，书写了经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹新篇章。

　　从未来面临的风险挑战看，培养一批又一批敢于斗争、善于斗争的干部是完成时代重任的迫切要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，改革发展任务之重、风险挑战之大、矛盾问题之多前所未有，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生。习近平总书记告诫全党，要“准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验”。从现实情况看，一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足。有的得“软骨病”不敢斗争，有的患“无能症”不会斗争，有的只想“过太平日子”不想斗争，这与新时代新任务新要求格格不入。我们党依靠斗争创造历史，更要依靠斗争赢得未来。应对重大风险和强大对手，除了坚决斗争别无出路。面对的情况越复杂越严峻，越需要培养一大批敢于斗争、善于斗争的干部。

　　二、加强干部斗争精神和斗争本领养成

　　斗争精神、斗争本领不是与生俱来的，重大斗争实践是干部成长的“磨刀石”。要切实加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

　　一是加强思想淬炼，坚定斗争意志。坚定斗争意志，最根本的是夯实思想根基，解决好“敢不敢”的问题。大力实施党的创新理论学习计划，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以理论上的清醒厚植斗争的思想自觉和行动自觉。要拧紧“总开关”，加强共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想教育，增强斗争的战略定力和亮剑底气。要用好“活教材”，不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从百年党史中汲取斗争的智慧和力量。要把牢“安全线”，增强忧患意识，坚持底线思维，常观大势、常思大局，高度警惕各种可以预见和难以预料的风险挑战，不断练就防范化解重大风险挑战的先手与高招，永葆“越是艰险越向前”的斗争精神。

　　二是突出政治历练，把准斗争方向。斗争不是乱斗一气，是有方向、有立场、有原则的。要坚持“两个维护”这个最高政治原则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，心怀“国之大者”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。要坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇这个大方向，凡是危害我国根本制度、核心利益、重大原则、中心任务的各种风险挑战，都必须进行坚决斗争，毫不动摇、毫不退缩，直至取得胜利。要坚持守牢民心这个最大的政治，铭记江山就是人民、人民就是江山，认真践行以人民为中心的发展思想，始终站稳人民立场，同人民同呼吸、共命运、心连心。

　　三是注重实践锻炼，提升斗争本领。干部只有在重大斗争中多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能磨出真本事、练出硬骨头。要把重大工作重大斗争作为“练兵”的主战场，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，推动干部走下去经风雨、见世面、壮筋骨，在处理复杂问题、解决大事难事、做实群众工作中练就“十八般武艺”，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在失误错误面前敢于承担责任，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。甘肃省张掖市深入开展“千名年轻干部双向交流行动”，每年有计划地选派一批年轻干部到乡村振兴、生态环保、项目建设、信访维稳等改革发展稳定一线挂职锻炼，让他们在落实急难险重任务中提升自我。

　　四是强化专业训练，掌握斗争策略。斗争是一门艺术，要注重策略，既敢于斗争又善于斗争。要加强斗争艺术的学习和专业能力的训练，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，引导干部根据形势需要，把握时、度、效，及时调整斗争策略；善于抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，坚持有理有利有节，合理选择斗争方式、把握斗争火候，在原则问题上寸步不让，在策略问题上灵活机动；团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，在斗争中争取团结、在斗争中谋求合作、在斗争中争取共赢。张掖市聚焦构建区域发展战略布局，开展精准化专业化实战化培训干部，有针对性地弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，促使干部素质适应时代发展要求。

　　三、注重在重大斗争中考察识别干部

　　越是重大关头、关键时刻，越能考验一个干部，也越能识别一个干部。选好用好经过重大斗争磨砺的干部，会激励和引导更多的干部敢战善胜，做到在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

　　要树立起敢于斗争、善于斗争的鲜明导向。选人用人，导向最根本、最管用。要坚持好干部标准，把政治标准放在首位，突出斗争精神、斗争本领的考察，大力选拔使用在重大斗争实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题能力强的干部，坚决调整那些不愿负责、不敢担事、疲沓拖拉、敷衍应付的干部，着力打造政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。张掖市坚持以发展论英雄、以实绩论功过、以担当作为定位次排先后，注重选用扛重活、打硬仗、实绩突出的干部，把在重大斗争中历练作为选配“一把手”和吃劲岗位干部的重要条件，近3年从重点工作一线提拔使用干部比例达72%。

　　要善于发现使用在重大斗争中表现突出的干部。在重大斗争一线考察识别干部，必须贴近实际、走近群众、创新方式，善于在大战中识良将、在大考中辨贤才。要坚持关键时刻“考”和一贯表现“察”相结合，全面历史辩证地分析显绩与潜绩、个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件，公正合理地作出评价。要坚持见事和识人相结合，下功夫了解掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，通过具体事例知人之长、知人之短，知人长中之短、知人短中之长。要坚持考和用相结合，对在重大斗争中表现突出的干部及时纳入组织视野，重点培养、大胆使用，真正把堪当重任的好干部选出来、用起来。张掖市探索出全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步工作法”，有效提升了选人用人的精准度。

　　要为重大斗争中冲锋在前的干部担当负责。身处重大斗争一线的干部，往往面临很多常人难以体会的压力和困难。组织部门要主动为担当者担当、为负责者负责、为撑劲者撑腰，让他们有谋事之心、无后顾之忧。要强化考核让担当者“出众”，完善考核评价体系，推进日常考核、年度考核、专项考核有机衔接，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要选树典型让担当者“出彩”，大力宣传表彰在重大斗争中作出重要贡献的干部，激励大家干有标杆、担有方向。要容错纠错让担当者“放心”，落实“三个区分开来”，该容的大胆容、该用的合理用。要关心关爱让担当者“安心”，强化基层干部特别是条件艰苦地区干部的待遇保障，多措并举解决具体困难和问题，让他们干得顺心、拼得尽心。张掖市建立党政履责“督考一体化”平台，促使干部个个身上有指标、人人肩上有担子。建立“职级周转池”，为一批年龄较大、表现良好而本单位无职数的干部统筹解决职级，力求让各年龄段干部都有奔头。

（作者为中共甘肃省张掖市委常委、组织部长）