近年来，门源县把干部人才工作嵌入“十四五”规划和乡村振兴战略目标中，紧扣“引、育、用、留”各环节，强化措施、创新思路，不断提升人才工作水平。坚持党管人才，提升组织引领力。及时调整优化县委人才工作领导小组，完善县级领导“一对一”联系各类优秀人才工作机制，建立完善议事规则、联络员机制。将人才工作纳入县域考核体系，加大经费保障，强化人才工作的整体谋划、高效推动。坚持柔性引才，提升人才聚合力。依托省州重点人才工作项目，积极培育引进急需紧缺人才，2021年以来成功签约人才项目6项，柔性引进专家12名，到县服务专家18名。用好“互联网+”帮扶机制，建立“威海·门源远程智慧援教工程”、门源远程心电中心，实现了援青人才工作力量最大化。坚持储育并举，提升人才创造力。创新开展“门源英才”培养工程，2021年以来落实培训项目4个、建家立室项目1个。深化“学校+中心+实践点”三位一体的培训模式，建立与门源县职业技术学校、县电商服务中心和各乡镇规模化专业合作社相融的培训体系，扎实开展农牧民实用技术培训、城乡劳动者创业培训等，着力提升各类人才综合素质。坚持优化服务，提升环境吸引力。大力推进人才制度改革，科学推动聘用晋升等工作，共聘用530人，108人取得各类职业资格。结合重要节日，开展人才走访慰问。组织基层一线优秀人才赴外疗养，立足县域实际打造“人才公寓”，有效激发人才干事创业的积极性。
（中共海北藏族自治州门源县委组织部）
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