内蒙古自治区乌兰察布市实施“头雁工程”领航乡村振兴

来源：《党建研究》2023年第8期

　　多元选拔充实“头雁”队伍。开展嘎查村“种子计划”，完善“村推镇选县考察”选拔培养机制，不断充实村党组织书记后备队伍，确保每个嘎查村党组织有不少于2名“孵化种子”。持续实施人才“回引计划”，打破行业、身份、资历等壁垒，支持致富大户、外出能人、高校毕业生、退伍军人和优秀党员、干部到嘎查村任职。今年以来，回引227名优秀党员、干部和返乡人才担任嘎查村党组织书记。严格管理防止“头雁”偏航。建立年度工作目标责任制，综合运用监督检查、全面巡察、任期审计、谈心谈话、受理举报等方式，加强对嘎查村党组织书记特别是“一肩挑”人员的管理监督。实施嘎查村、社区党组织书记县级党委备案管理办法，每年对嘎查村党组织书记履职情况进行1次综合分析，对推进乡村振兴不胜任、不尽职的嘎查村党组织书记予以调整。去年以来，累计清理违纪违法嘎查村干部7人，调整撤换嘎查村干部262人。关心激励保障“头雁”高飞。建立健全以财政投入为主、其他方式多元投入的嘎查村级组织运转经费保障制度，按时足额兑现嘎查村级组织办公经费、党组织活动经费和“两委”成员基本报酬。注重对嘎查村党组织书记的政治激励和组织关怀，加大面向嘎查村党组织书记定向考录公务员力度，健全从“五类人员”中选拔苏木乡镇领导干部工作长效机制。

（中共乌兰察布市委组织部）