武汉市江夏区以“人才首位”推动“发展进位”

来源：《党建研究》2023年第8期

　　海纳百川“引人才”。深入推进“学子留汉”工程，开展“才聚江夏·智创未来”系列活动，每年留在江夏区的大学生近2万人。持续深化“双招双引”机制，派驻专职人员赴京津冀、长三角、珠三角等地驻点招商招才，实现招商与招才同步。通过柔性引才方式，让各领域江夏籍优秀人才以顾问指导、兼职兼薪、投资融资等方式，助力江夏高质量发展。选用结合“育人才”。聚焦产业发展需求和人才发展需要，从各行各业中选拔一批首席技师、乡村之星、江夏工匠、创业先锋、名师名医等，使各方面人才有机会发挥优势、有平台脱颖而出。开展科技副总、博士服务团等人才智汇基层行动，引导政策、资金、项目、服务等要素资源下沉，让人才在基层一线发挥作用。成立武汉市首家“校地企人才联盟”，牵头组织区内高校与企业签订人才培养协议，让更多大学生“在校是能手、毕业即专家”。整合用好武汉纺织大学国家重点实验室等高端人才“磁场”，实施“产学研资用”融合模式，用好用活高端人才。优化环境“聚人才”。紧盯子女入学、落户随迁、医疗健康等“关键小事”，建立区领导联系服务人才制度，当好服务人才的“店小二”。搭建人才服务“一网通办”平台，每年列支专项资金1亿元助力人才创新创业。确立“江夏英才卡”、“人才驿站”、“安居直通车”等专项服务，筹建人才公寓，加快打造人才服务圈，努力做到“人才想要的、我们先想到，人才想做的、我们帮做到”。

（中共江夏区委组织部）