选好苗子，拓宽源头建“储备库”。结合班子回访发现、基层党委（党组）推荐、部门宣传评先表彰等，开展优秀年轻干部专题调研，重忠诚、重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认、重廉洁，挖掘各条战线、各个领域、各个板块优秀年轻干部289人纳入“储备库”。搭好台子，实战锤炼建“培育链”。分领域分专题开展年轻干部专业化能力培训3650人次，选派360人次到发达地区学习先进经验，选派年轻干部进基层组织、进经济招商前沿、进信访维稳一线、进重大项目等挂职锻炼530人次，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。架好梯子，考准实绩建“使用链”。突出政治标准、基层导向、实绩导向，常态化建立干部“一人一档”实绩纪实档案，将干部选拔任用和工作实绩挂钩，把政治忠诚、德才兼备、堪当重任、作风优良、群众认可的优秀年轻好干部选出来。目前，乡镇领导班子平均年龄36.8岁，35岁及以下91人，占比为47.9%。扎好笼子，联审联查建“监管链”。建立干部全程纪实和跟踪管理机制，健全干部定期回访制度，对履职不力的及时提醒，倒逼干部成长成才。联合纪委监委等部门，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的年轻干部监督管理，对有苗头性、倾向性问题的进行谈话函询，对触碰法律纪律红线的进行严肃查处、绝不姑息。
（中共遵义市习水县委组织部）
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