内蒙古自治区阿拉善盟发挥编制“磁吸效应”助力人才工作

来源：《党建研究》2023年第10期

　　近年来，阿拉善盟委组织部认真贯彻新时代党的组织路线，着眼新时代“人才强盟”战略，充分发挥编制资源在人才引育中的牵引作用，着力破解人才需求倍增与编制紧缺的矛盾。一是健全制度机制，打造人才“磁极”。设立人才发展服务机构，全面加强党对人才资源开发和服务的集中统一领导。坚持编制“为人才所用、为人才服务、向人才倾斜”理念，制定出台人才引进培养、服务管理、预约引进等制度办法，明确机构编制服务保障人才发展的政策措施。在公务员考录、事业单位公开招聘、人才引进等工作中超前谋划、提前考量，每年拿出不低于50%的事业单位空编，用于高层次和急需紧缺人才引进，并确保引才用编逐年递增。二是盘活编制资源，释放引才“磁力”。健全“控制编制但不控制人才”的用编机制，建立中小学教职工和事业单位人才专项编制“周转池”，设置周转事业编制180余名，通过总量管理、动态调整、周转使用的方式，保障满编单位重要任务、重大项目、重点工程引才用编需要。积极对接高层次和急需紧缺人才“绿色通道”引进需求，优化服务理念，前移引才关口，充分向用人主体授权。三是聚力重点领域，扩充人才“磁场”。坚持以引进高素质人才为重点，优先保障教育、医疗卫生、交通等民生事业发展和新能源、沙产业、农牧林水等产业发展需要，不断充实人才力量。实施“智汇驼乡·鸿雁归巢”、“智汇驼乡·善聚英才”等人才工程，累计开展人才引进工作61批次，刚性引进高层次和急需紧缺人才1055人。

（中共阿拉善盟委组织部）