一是变“企业单打”为“政企联合”。出台《五莲县柔性引进高层次人才奖励实施办法》等，引导企业通过“科技副总”、“周末专家”、“揭榜挂帅”等方式，与高校、科研院所专家教授、人才团队建立合作关系。实施“五个百名进五莲”、“莲企进名校”等活动，政府为企业“背书”，帮助企业加强与高校、科研院所合作交流。二是变“单向引才”为“双向合作”。发挥人才的“磁石”作用，把科技企业、科研院所、专家团队等各种人才力量纳入引才网络，发挥人才互推互荐“链式效应”，“以才引才”扩大人才在莲朋友圈。紧扣产业链激活人才链，每年邀请部分“名校”、“名院”来莲洽谈对接，开展人才培养、继续教育、培训实习、企业孵化等全方位合作，加强本地人才创新能力的培养，推进县域发展后备科技人才力量储备。三是变“硬件引才”为“近悦远来”。出台“五莲人才金政14条”，设立人才工作专项资金，推行青年人才补贴“政策找人”、“无形认证”工作机制；推出“以财助才”金融9条五莲政策包，提供创业担保贷款、人才贷等扶持套餐，先后为1800余名创业人才发放贷款3.4亿元。拓展“关键小事”服务范围，持续打造人才安居工程，建设五莲人才公园，建立推出“莲才金卡”。健全县级领导联系服务专家和人才“服务专员”制度，完善人才评价体系，坚决破除“四唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的企业人才自主评价体系，持续为人才松绑、为创新赋能。
（中共五莲县委组织部）
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