完善职业发展体系。划定社区正职、副职、工作人员“三类岗位”，明确选任选聘5项基本条件、15项负面清单，制定优先选聘、统一招考、审核备案、岗位晋升等制度，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业编制人员身份，特别优秀的可通过择优调任、换届选举等方式选拔进街道（乡镇）班子。完善职业培养体系。分级分类制定集中轮训、岗位锻炼、专业培养等计划，建立市级示范培训、县级兜底培训、街道（乡镇）专业培训机制，对4551名社区专职工作者开展全覆盖培训，推动2140名社区专职工作者获得社会工作者职业资格。完善职业保障体系。制定社区专职工作者9级薪酬序列，明确薪酬基数、岗位系数、动态调整等具体情形，将社区专职工作者纳入社会保障体系，建立带薪休假、定期体检、表彰表扬、容错纠错等激励机制，评定65个社区“名师工作室”，推动社区专职工作者轻装上阵、跳起摸高。完善职业管理体系。围绕“三龄两历、聘用手续、报酬待遇、考核评价、教育培训、奖励惩戒、入党材料”等情况，“一人一档”建立社区专职工作者档案，健全试用期管理、“一肩挑”人员管理、合同管理、考核管理、监督管理等制度，规定降级、辞职、退出等程序，切实做到管在日常、严在经常。
（中共南充市委组织部）
共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号-1
