拓宽“选苗”渠道活源头。“一图”测算人员需求、“一表”精细招录计划，拓展公开选聘国企职业经理人、“归雁兴璧”人才回引等招引途径，分领域、分梯度建好“近期可用、中期培养、长期储备”优秀年轻干部资源库，制定实行党委（党组）发现储备年轻干部“红黄绿”预警机制，储备“90后”、“95后”中层正职100余人。重塑“育苗”体系强本领。开讲“干部大讲堂”、“智汇讲堂”，开展理论素养提升跟踪式培训，实行年轻干部回小区、回村（社区）“双报到双践诺”，搭建新提拔“85后”区管副职到经济发展、信访稳定等一线历练，镇街、部门互派顶岗锻炼，选派到重点产业发展专班磨炼等干事创业平台，帮助年轻干部锤炼“铁肩膀”、“真本领”。优化“管苗”机制促担当。分级分类为年轻干部匹配“区、镇、村”三级成长导师，打造“璧玉青苗—年轻干部成长林”党性教育基地，全赛道开展“赛马”比拼，月考季评“猛虎奖”、“蜗牛奖”，按照“定岗定责、量化赋分、考评运用”原则推行干部日常管理“积分制”，助推年轻干部敢闯敢干、唯实争先。鲜明“用苗”导向任贤能。秉持“用当其时、用其所长”理念，打破条线等壁垒，淡化资历等因素，制定干部调整工作原则，对新提任干部的年龄、学历等提出结构性要求，定期研判能力发挥值、岗位匹配度，对表现成熟的“80后”、“85后”、“90后”优秀年轻干部大胆起用。
（中共重庆市璧山区委组织部）
共产党员网 版权所有 京ICP备12024993号-1
