武义县委认真贯彻落实全国组织工作会议精神，按照“研究制定落实‘三个区分开来’激励干部敢于担当积极作为若干规定”的要求，探索打破容错纠错机制落地“坚冰”，激励保护干部担当作为。一是精准筛选、及时甄别，明确容错纠错实施主体。出台容错纠错与追责问责“一事四同”实施办法，认定推进招大引强、服务对外贸易、促进科技创新等12种容错情形，精准筛选、及时甄别干部是否符合容错纠错情形。统筹协调各部门开展集中学习、会商研判、容错申请等工作，强化为一线干部容错纠错的意识。二是主动介入、协同推进，形成容错纠错有效闭环。按照启动、调查、认定、闭环“四个同步”程序主动介入、协同推进。对干部因工作失误、错误等原因拟立案启动追责问责程序之前，同步启动容错纠错“第三方裁定”机制，同步开展拟立案问题线索调查核实，同步认定是否符合容错纠错情形并进行综合处理，同步闭环反馈结果。三是分抓两头、环节相扣，强化容错纠错制度支撑。坚持事后回访与事前防范并举，健全完善预防提醒、预警备案、回访教育等配套制度，将容错纠错端口架设至“事前、事后”首尾两环，全过程落实干部教育和监督保护，目前已备案容错纠错预警事项3件，多名涉事干部在跟踪回访、谈心谈话、问题整改后卸下心理负担，受到鼓舞，工作表现突出。
（中共武义县委组织部）
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