内蒙古自治区太仆寺旗通过调研推动建设高素质专业化公务员队伍

来源：《党建研究》2023年第12期

　　近年来，太仆寺旗通过“走访+谈话+数据分析”等方式开展专题调研，针对公务员队伍年龄、专业结构失衡及苏木乡镇一线留人难问题，靶向探索三项措施，提升基层公务员队伍服务经济社会发展能力。一是全要素统筹谋划，蓄好“源头活水”。按照苏木乡镇应招尽招、旗直单位“缺什么补什么”的原则，“个性化”规划进人规模和比例，2019年以来，新录用公务员292人、调（选）任公务员56人，全旗公务员平均年龄整体降低4.2岁。二是全方位分析短板，补齐“专业缺口”。制定《全旗公务员队伍紧缺专业及适用单位清单》，设置有专业、学位要求的招录职位84个，及时补充现代农业、生态环保、安全生产等领域急需紧缺人才82人，定向招录村（社区）干部、服务基层项目人员、苏木乡镇事业编制人员等有工作经验公务员145人，逐步改善专业结构失衡问题。三是全链条充实力量，保持“一线稳定”。建立健全从基层一线培养选拔干部机制和担当作为奖励机制，持续推动人员和福利待遇向苏木乡镇倾斜，严把苏木乡镇新录用公务员服务期限，有计划地将旗直单位公务员选派到乡村振兴等一线岗位历练。近三年，输送苏木乡镇一线公务员45名，352名公务员到基层末梢驻村锻炼，229名一线干部得到晋升提拔，进一步充实基层工作力量。

（中共太仆寺旗委组织部）