西藏自治区出台干部履职能力提升办法

来源：《党建研究》2024年第2期

　　近日，西藏自治区印发了《西藏自治区干部履职能力提升办法（试行）》。这是西藏自治区党委立足西藏实际，集中各方智慧，制定的加强新时代西藏干部队伍建设的重要指导性文件。

　　找到了做好西藏工作的“新动力”。《办法》提出，要坚持用党的创新理论凝心聚魂，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论训练，聚焦“稳定、发展、生态、强边”四件大事，聚力“创建全国民族团结进步模范区、创建高原经济高质量发展先行区、创建国家生态文明高地、创建国家固边兴边富民行动示范区”四个创建，着力提升全区广大干部的政治能力、维护社会和谐稳定能力、推动高质量发展能力、加强生态文明建设能力、推进固边兴边富民能力、改进作风狠抓落实能力。这些要求，必将加速推动建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任、作风优良的高素质干部队伍。

　　树起了选用干部的“风向标”。《办法》提出，严格执行干部政治表态承诺制，完善干部政治素质正反向测评指标体系，健全党员干部政治素质档案，对政治上不合格的一票否决；将履职能力作为干部队伍建设的重要内容，敞开大门选贤任能，大力选拔配备政治素质过硬、具备相关专业背景、经过实践历练、取得突出实绩的干部；发挥考核指挥棒作用，强化考核结果运用，对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部，根据有关规定严肃处理。这些要求，一方面明确告诉全区干部组织用什么人、不用什么人，让干部学有目标、干有方向；另一方面让想干事者有机会、让能干事者有舞台，打破论资排辈，打破条条框框，鲜明树起了选用干部的正确导向。

　　打通了培养干部的“中梗阻”。《办法》提出，加大自治区市县乡各层级之间干部交流，加大高低海拔地区之间干部交流，加大专业岗位与综合岗位、党务岗位与政务岗位之间干部交流；畅通“三支队伍”交流渠道，推进党政机关、事业单位、群团机关、国有企业干部交流，对急需紧缺、专业性强的岗位，通过高层次和急需紧缺人才引进和鼓励优秀援藏干部、博士服务团成员、西部计划志愿者留藏等方式，拓宽干部来源渠道，必将推动形成优秀干部人才充分涌现、纷至沓来的生动局面。

　　强化了提升干部履职能力的“新常态”。《办法》强调加强干部履职能力培训，从加强培训需求调研、集中优质培训资源、突出党政领导班子成员、年轻干部能力培训、推动优质培训资源向基层倾斜等方面，着力提升培训质量效益；常态化、有针对性地选派综合素质高、发展潜力大的干部到维稳处突、基层治理、乡村振兴、园区建设、生态环保、边境管控等前沿阵地和自治区重点工程、重大项目、招商引资等一线经受锻炼、历练成长。这些要求，突出“补钙壮骨”增强担当定力、突出“充电赋能”增强担当本领、突出“斗争历练”增强担当实效，有利于把“真干事、能干事、干成事”的干部挖掘培养起来，有利于让那些敢于负责、勇于担当、作风扎实、善于作为、实绩突出的优秀干部脱颖而出，必将为推进西藏长治久安和高质量发展提供强大的干部人才支撑。

（西藏自治区党委组织部）