一是广开引进门路，充盈人才“蓄水池”。逐村摸清家底，建立外出人才信息库、农村实用人才库、后备干部队伍库，详细掌握各类乡村人才信息。拓宽人才引进渠道，在一线城市建立引才工作站，开展“到延平去、助乡村兴”宣传推荐活动，引导在外创业人才归“延”来。二是加强技能培养，增强人才“硬本领”。创建延平乡村振兴学院，实施乡村振兴培训项目28个，组织开展高素质农民培训班等专题培训。创新产教融合办学机制，组建保温产业学院等特色产业学院，开设产业培训班，累计培养各类人才1200余名。打造炉下之问、“绿色金库”等生态文明建设和生态共富示范村32个实训基地，在种养基地、田间地头等设立“田间课堂”，邀请行业专家和乡土人才专题授课。选聘经验丰富的科技特派员、乡村产业能人，培养帮带人才。三是搭建创业平台，发挥人才“强动力”。构建“1+1+N”人才服务体系，开展“万名人才兴万村”活动，建设人才服务中心、大数据平台，联动21个乡镇（街道）建立基层工作站，为人才提供就业岗位、项目匹配、人才交流等服务，定期组织“寻找乡村合伙人”活动，推动20个乡村产业项目与青年创业人才对接落地。发挥科技特派员制度发源地优势，组建10个科技特派员组团，实现产业链服务全覆盖、行业全覆盖、区域全覆盖。探索跨村联建协同发展模式，促进特色产业人才资源共享，推动50多个村联手共富。
（中共南平市延平区委组织部）
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