一是坚持量质齐抓，实施“活水清源”计划。拓宽队伍入口，变“被动等”为“主动引”，在机关事业单位，由支部书记为新职工讲入职第一课，引导青年干部积极向党组织靠拢；在国企，实行“双培养工程”，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干；在农村、城市社区、非公企业、教育系统等，有针对性地从知识分子等群体中吸纳优秀青年入党。严把政治关口，在严格执行区级执纪执法部门政审联审的基础上，实行区委组织部和镇街党委（党工委）两级预审，确保程序规范、符合标准。二是坚持管育并重，实施“铸魂塑形”计划。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化举办“党课开讲啦”、渣滓洞沉浸式现场教学，开展“冠红岩之名、铸红岩之魂”等实践活动，以红岩精神滋养初心、锤炼党性。组建党课精兵团队，设置创新理论、群众工作等6大类41门课程，通过“党员点单—组织接单—应需派单”模式，定制式开展理论宣讲。三是坚持平战结合，实施“先锋引领”计划。推动平时岗位建功，分层级分领域、有差异有侧重地搭建作用发挥平台，在部门机关，设置红岩党员先锋岗，推动党员亮身份、亮职责、亮承诺，领衔“揭榜挂帅”、带头攻坚重点项目；在农村，划分红岩党员责任区，优化组建植物绿化管护、矛盾排查调解等队伍，助力乡村振兴；在社区，推动在职党员到社区、到居住小区“双报到”，常态化开展“党员在身边”、“我为群众办实事”等志愿服务。建立平急转换、快速响应模式，充实“红岩攻坚队”，强化实战练兵，组织3000余名队员成功应对防汛救灾、防火抢险等急难险重任务。
（中共重庆市沙坪坝区委组织部）
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