江苏省靖江市抓实“履职前置提醒”引导干部干净干事

来源：《党建研究》2024年第9期

　　一是突出全方位，紧盯监督靶心。坚持分类管理和全域覆盖相统一，突出“一把手”、关键岗位干部、年轻干部等群体，区分机关、属地、国企不同领域，贯通工作圈和社交圈、“八小时以内”和“八小时以外”，构建形成“3+3+N”监督体系，人、事、时精准化覆盖，纪、法、责清单化明确，确保各项监督不浮于表面、不停于纸面。二是突出全要素，构建履职参考。紧扣干部履职实际需要，分类梳理干部履职、规矩执行、纪律遵守行为等监督要点4大类44条。从政策要求、履职风险、相关案例、工作提示4个切口，强化制度依据和落实情况研究，通过“正向履职风险分析+负面典型案例警示”的方式，延伸提出履职风险防范“参考提示”51条，为干部履职提供科学建议和路径引导。三是突出全周期，筑牢工作支撑。围绕防范化解干部履职风险全过程各环节，在任前、事前等关键时间节点，以告知单、提醒卡的形式，实施“预警式”提醒监督和“关爱式”提醒引导。今年以来，对新任副科职干部发放提醒卡7人次，开展监督预警3人次。强化日常监督信息共享，将发现的问题定位到人、定期更新，描绘干部“背像”，及时掌控可能诱发履职风险各类信息80余条，作为干部选拔任用、教育培训等工作开展的重要参考。

（中共靖江市委组织部）