潍坊市中医院党委坚持党管人才原则，推行尊重人才、招引人才、留育人才务实举措，努力锻造技术一流、创新实干、管理先进的中医铁军队伍。一是党管人才“聚合力”，尊重人才。成立由院党委书记任组长的人才工作领导小组，将人才队伍建设纳入年度工作计划重点推进。实行党员、人才双培养工程，注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养发展为党员。二是主动抛出“橄榄枝”，招引人才。制定高层次人才柔性引进管理办法，对接优质资源，开展院所合作，累计引进设立17个国医大师、全国名中医、学术流派传承工作室，培养学术骨干60余人。建立退休专家人才库、特色技术资源库和临床科室需求库，设置名誉主任岗位，有序引导老专家重回岗位作贡献。三是出台扶持“政策包”，留育人才。聚焦打造一支中医特色突出、西医技术精湛的医疗队伍，推行中心主任负责制、亚专科建设和多学科联合制度，制定新技术新业务管理办法，开展中医“一招鲜”行动。聚焦打造一支善研究、会科研、能转化的创新队伍，修订完善专科经费、专科考核、科研管理办法，组建科研基金兴趣团队、青年创新团队，开展科研“师徒对”活动，开设医学创新专利门诊，医院获山东省科技进步一等奖、二等奖3项。聚焦打造一支政治坚定、堪当重任的管理队伍，开展全员轮训，医务、护理人员常态化外出进修学习，实施中层干部轮岗交流，激活人才队伍“一池活水”。
（潍坊市中医院党委）
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