一是坚定理想信念，把稳信仰之舵。推进党纪学习教育常态化长效化，坚持领导班子和领导干部带头学，持续强化党员干部党纪观念和法律意识，让铁纪“入心”、“见行”。开展“红山干部大讲堂”，有关部门负责同志解读有关法律法规，常吹良政勤政之“风”。针对新提拔干部加强党风廉政警示教育，通过以案明纪、以案释法，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是畅通监督渠道，织密监管网络。整合巡察、纪检监察、信访审计等多部门监督力量，通过信息互通、定期会商、集中研判等方式，动态掌握干部违规违纪、失职失责、不严不实等情况。实行日常信息“月报告”、重点信息“随时报告”制度，畅通“12380”举报受理渠道，通过上下联动收集干部问题线索。加大涉企事项查核力度，常态化做好领导干部因私出国（境）证照管理，组织处级领导干部集中填报个人有关事项报告。三是聚焦重点环节，从严管理监督。加强年轻干部教育管理监督，通过召开年轻干部座谈会、与年轻干部谈心谈话，了解新任职干部思想、工作情况，做深做实年轻干部思想政治工作和日常监督提醒。注重深入一线加强监督考察，开展“干部大调研”，多渠道、全方位了解掌握干部情况，聚焦乡村振兴、招商引资、产业发展等领域，选拔在基层扎实历练、在吃劲岗位经受磨练的干部。突出党委（党组）把关、党支部和基层干群监督作用，结合年度考核、述职评议考核、列席民主生活会和组织生活会等，强化对干部履职情况、思想动态、工作作风等方面的监督检查。
（中共赤峰市红山区委组织部）
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