国有企业党务工作者队伍建设的实践与思考

来源：《党建研究》2024年第11期

　　习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党务工作者是党建工作的具体实施者和组织者，党的建设各项任务要靠他们富有成效的工作来完成。因此，加强党务工作者队伍建设，是提高国有企业党务工作水平的现实需要，也是保证党中央决策部署落实到国有企业的根本。中国核工业集团积极探索、着力加强高素质党务工作者队伍建设，为国有企业高质量发展提供了有力支撑。

　　一、实践探索

　　优化力量配置，构建均衡优质高效的党务工作体系。通过优化力量配置，能使党务工作者在合适岗位发挥最大作用，确保党建工作的各个环节紧密衔接、协同推进。为提升党务工作者队伍的整体素质，我们采取内部挖潜与外部引进相结合的模式，确保引入高素质且具有发展潜力的人才。优先选拔具有党群管理岗位经验和生产经营管理背景的人员担任党群部门负责人，并通过跨部门、跨领域的交流和轮岗，帮助党务工作者拓展视野、积累经验。通过这种方式，确保党务人员不仅具备扎实的政治素质，还能胜任企业的综合管理需求，形成高效、均衡的党务工作体系，实现人才的多元化发展，为党务工作的高效开展奠定了坚实基础。

　　强化能力建设，打造高素质复合型党务工作者队伍。强化党务工作者能力建设，使其能够更好地适应新形势新任务的要求，提高党建工作的实效性。集团各单位根据党务工作者的具体职责和发展需求，分层分类制定周期性培训计划，着力打造“三懂四会五过硬”（懂党务、懂经营、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题、会选树典型，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬）党务工作者队伍。各级党组织通过组织专题辅导、实操演练、交流研讨等多种形式，帮助党务工作者不断提升政治能力和业务能力。探索实行“导师制”，通过经验丰富的老党务工作者对新任职的党务工作者进行“一对一”指导，帮助新任职人员快速成长。定期组织党务工作者轮训和交流，接触不同的工作领域，增强综合素质，使其具备党建及企业管理、市场拓展、风险防控等方面的知识技能，更好地推动党建工作与企业经营管理深度融合，确保企业的各项决策和行动始终沿着正确的方向前进。

　　拓宽发展通道，培养党务工作者多维担责履职能力。国有企业党务工作者普遍面临职业发展的“天花板”问题，党务工作部门长期存在“进不来、出不去”的现象。为有效激发党务工作者的工作积极性和主动性，我们建立健全双向培养机制，推动党务工作者在不同岗位间的轮岗交流，提供更多的职业发展机会。选派优秀党务工作者到生产经营一线挂职，增强综合管理能力，将优秀党务工作者纳入企业干部后备人才库，优先提拔到重要岗位或领导岗位上，有效激发了党务工作者队伍的整体活力。

　　强化关怀激励，激发党务工作者创先争优内生动力。合理的激励机制能有效增强党务工作者的荣誉感和责任感，提升岗位吸引力，促使其以更高热情投入工作，从而提升党建工作的整体质量和水平。我们严格落实专职党务工作者“同职级同待遇”的政策，确保党务工作者在薪酬、福利等方面享有与其他职能管理岗位人员同等的待遇。坚持年度考评与单位党建工作考核结果及相关表彰挂钩，设置党委书记、董事长或总经理专项奖励，表彰表现突出的集体或个人。加强对党务工作者的思想引导和人文关怀，帮助其解决实际困难，提升党务工作者的幸福感和归属感。

　　二、几点思考

　　深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，必须把党的领导贯穿改革各方面全过程，促进党的建设与企业生产经营深度融合，确保国资国企改革始终沿着正确方向前进。我们要切实加强党务工作者能力建设，在提升素质、培养能力、发挥效能上聚力用劲，为在新征程上更好推动党建工作高质量发展注入强大动能。

　　（一）强化政治引领，筑牢党务工作者信仰根基。要持续加强党务工作者的政治理论学习，通过定期组织理论学习班、专题研讨会等，帮助党务工作者全面掌握党的最新理论成果，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。要强化思想政治工作，通过定期组织开展主题党日、谈心谈话等方式，激发党务工作者不断增强责任感、使命感，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　（二）优化选育管用，健全党务工作者选拔培养机制。落实新时代好干部标准和选拔国有企业领导人员“二十字”要求，坚持政治强、业务精、作风优基本要求，注重发现和培养业务能力突出的优秀干部，并及时充实到党务工作岗位。坚持推进党建工作与企业业务工作深度融合，通过定期组织开展岗位培训轮训、挂职锻炼、跨部门交流等方式，帮助党务工作者增强综合素质，提升实际管理能力和业务执行能力。

　　（三）强化组织保障，激发党务工作者工作活力。要强化党委的领导作用，加大对基层党组织的指导和监督，提升其在执行党的政策、落实企业发展目标方面的能力，确保基层党组织在生产经营一线发挥战斗堡垒作用。要健全完善党务工作者责任体系，推动党务工作者在企业发展中履职尽责，切实发挥保障作用。健全党务工作者考核评价机制，建立科学合理的薪酬体系，根据其工作表现和考核结果，适时进行职务晋升、薪酬调整，在待遇上与同级业务岗位人员保持平衡。对表现突出的党务工作者进行表彰和奖励，对不称职不合格的及时调整。加强对党务工作者的关心关爱，定期开展谈心谈话、心理疏导等，帮助解决工作生活中的实际困难，使其保持积极健康的精神状态，焕发出干事创业的内生动力。

（执笔人：王勇、孙春胜）