创新村干部待遇奖励与村级集体经济发展成效挂钩机制,有效激发村级集体经济高质量发展内生动力。一是完善激励办法。修订完善扶持壮大村级集体经济考评办法,设置收入、收益总量为静态指标,经营性收入增量为动态指标。规定村级集体经济收入达到30万元、50万元、100万元且经营性收益占50%以上为激励档次“基准线”,对“达线”村村干部发放不同等次奖励。按照收益来源和金额设置“总量奖”、“增量奖”、“突破奖”,给予村集体数额不等的一次性奖励。二是严格考评监督。组织部门联合财政、审计、农业等部门组成调研核查组,依托发展实绩、收益分红等7项指标以及党支部领办合作社、农业生产“大托管”、金融赋能等相关工作进行精准计算,并将奖励情况纳入财务公开范畴。同时,创新开展“分色”督战,针对“提低”村发出“红色预警”,督促抓好责任落实强化管理;针对“扩中”村进行“黄色提醒”,提醒抓好队伍建设精准帮扶;针对“拔高”村进行“绿色跟踪”,抓好示范引领带动发展。三是落实奖励报酬。按照“村级申请、乡镇审批、打卡发放、备案管理”程序,即时兑现奖励,推动提高全区村干部收入水平。探索政治待遇与发展成效挂钩,先后推荐集体经济发展较好的2名村党组织书记获评“皖美村支书”,8名村党组织书记纳入“五方面人员”进班子人选,2名从事业单位派驻的村党组织书记被提拔为事业单位副科级干部。
(中共淮南市大通区委组织部)
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