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江西省景德镇市昌江区大力加强社区工作者队伍建设

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来源:《党建研究》2025年第1期

  着力完善职业体系建设,加强社区工作者全链条管理,为推进基层治理提供有力人才保障。一是坚持优化配置,壮大社区发展主力军。采取“集中培训、分散实践”的方式,探索建立“高校毕业生—预备社工—社区‘两委’成员—社区党组织书记”成长链条。目前,已培养预备社工117名,58名“90后”大学生进入社区“两委”,占“两委”总数的27.6%。注重从新时代文明实践员、退役军人、专业社工、社区志愿者等群体中培养“两委”干部和专职网格员,优化社区工作者队伍结构。二是坚持多元培养,打好提质赋能组合拳。采取区级重点培训、部门专业培训、街道兜底培训方式,每年分层分类对社区工作者进行全覆盖培训。坚持学战结合,组建20人的导师帮带团,建立6个实训基地,对新进人员实行“一对一”帮带,推动社区工作者持续提高能力素质。把持证情况与薪酬待遇、评优表彰等挂钩,鼓励从业人员参加社会工作师等职业资格考试,提高持证率和专业水平。三是坚持严管厚爱,提振干事创业精气神。出台社区工作者管理办法,制定8条负面行为清单,强化监督约束。坚持每年为社区工作者办好一件实事,不断提高薪酬待遇水平,全面落实“五险一金”、年度体检和带薪休假等制度。不断拓宽发展通道,换届以来有7名社区工作者走上乡科级领导岗位,5名录用到乡镇事业单位,71名担任市、区“两代表一委员”。持续开展减事务、减牌子、减证明等整治行动,让社区工作者有更多精力服务基层、服务群众。

(中共景德镇市昌江区委组织部)