强化思想引领 推动干部工作高质量发展

来源：《党建研究》2025年第3期

　　2025年组织工作开局起步阶段，中央组织部出版发行《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》（以下简称《概论》），对于指导推动组织系统进一步加强和改进组织工作，意义十分重大。

　　一、把学习贯彻《概论》摆上重要位置，推动走深走实。《概论》的出版，是党建领域的一件大事。坚持以上率下带头学，把学习贯彻《概论》作为重大任务，制定方案，纳入省委组织部理论学习中心组学习内容，先学一步、深学一层；纳入组工干部培训必学内容，作为“工具书”。推动各级干部全员学，将《概论》列为干部教育培训教材，把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想作为各级党校（行政学院）、干部学院主课、必修课，开设专题班次，打造精品解读课程。推动学习向基层延伸，基层党组织把《概论》作为“三会一课”等学习内容，纳入基层干部培训重要内容，在“吉林云党校”等线上平台开设学习专栏。

　　二、深刻领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，深化对做好组织工作的规律性认识。《概论》系统阐释了习近平总书记关于党的建设的重要思想的基本精神、基本内容、基本要求，为做好党的组织工作指明了方向。这一重要思想鲜明提出坚持和加强党的全面领导，明确了组织工作的根本原则。要以党的政治建设统领党的建设各项工作，把贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神、推动做到“两个维护”贯穿工作始终。鲜明提出党的组织路线是为政治路线服务的，明确了组织工作的根本定位，全面把握推进中国式现代化对组织工作提出的新任务新要求，靠前发力，主动作为，积极服务保障大局，使组织工作成为推动发展的支撑性、保障性力量。鲜明提出江山就是人民、人民就是江山，明确了组织工作的价值取向，坚持以人民为中心，在干部、组织、人才等工作中，听取群众意见、回应群众关切、接受群众评判，筑牢党长期执政的群众基础。鲜明提出全面从严治党的战略方针，明确了组织工作的重大责任，知责明责、担当尽责，把从严管党治党要求落实到人、具体到事，推进全面从严治党向纵深发展。鲜明提出坚持制度治党、依规治党，明确了组织工作的长远之策，坚持深化党的建设制度改革，健全组织工作制度机制，提高组织工作制度化科学化规范化水平。

　　三、以学好用好《概论》为契机，推动新时代吉林干部工作打开新局面。吉林坚持贯彻新时代好干部标准，按照习近平总书记“健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系”重要要求，以改革精神推动干部工作创新实践。一是着力提高干部教育培训质量。着眼增强教育培训针对性实效性，出台干部教育培训相关制度规定，强化“干而论道”，从培训机制、阵地建设等8个方面强化统筹，促进全省优质培训资源共建共用共享。深化“一校六院”统筹联建，抓实基本培训，创新学用结合、深化转化机制，在构建培训新格局上有所突破。二是着力增强考核工作效能。着眼解决考准考实难问题，创新实施对地方专项考核、对部门动态考核等举措。聚焦推动高质量发展，改进高质量发展政绩考核评价办法，成立综合考核机构，优化综合考评体系，首次把年度考核、绩效考核及各项业务考核相结合，坚持快考快核快出快用，发挥以考促干指挥棒作用。进一步规范优化各项考核，完善体制机制，抓实日常业务指导，引领干部真抓实干。三是着力提升选人用人水平。着眼识准人用好人，旗帜鲜明树牢正确用人导向，加大对不适宜担任现职干部调整力度，出台推动干部树立和践行正确政绩观20条举措，建立多部门联动守牢“五条底线红线”工作机制，改进和加强国企、开发区等重点领域领导班子和干部队伍建设，切实围绕发展抓好选任工作。每批干部、每个干部任用都体现正确用人导向，创新对干部政治表现、履职表现、社会表现贯通了解措施，制定严防“带病提拔”举措，更加精准科学用好干部。四是着力加强对干部从严管理。着眼提升干部管理监督实效，出台实施方案，强化对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神以及省委重点任务落实情况监督，建立领导班子预警管理期、“一把手”重点监督管理期等13项机制，使管理监督严起来、实起来。延伸拓展管理监督触角，制定加强“八小时之外”管理监督措施，对干部家教家风家庭财产从严监督，让干部在遵规守纪前提下干事创业。五是着力促进干部担当有为。着眼提振干部精气神，出台转作风、树新风、促担当20项举措，健全落实“三个区分开来”机制，带头整治形式主义为基层减负，释放正向激励信号。以即将开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机抓作风建设，选树先进典型，推动以好作风打开新局面。