科研院所作为国家创新体系的重要组成部分，肩负着科技创新的重要任务、科研攻关的重大使命。2003年，浙江清华长三角研究院成立，由浙江省人民政府和清华大学共建，是省属企业化管理事业单位。研究院党委始终牢记习近平总书记提出的“努力把长三角研究院建设成为具有先进水平的新型创新载体”的殷殷嘱托，下大气力抓好党建工作，着力以高质量党建引领保障高水平科技创新。
一、加强理论武装，提升思想引领力。习近平总书记指出：“加强理论武装是管根本、保方向的基础工作。”研究院党委旗帜鲜明讲政治，多措并举强化理论武装，为科研攻关和战略转型提供思想指引。一是以理论凝心铸魂。建立“第一议题”学习制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会学习的首要政治任务、理论学习中心组学习的主题主线、“三会一课”的必学内容。创建“北斗七星讲坛”，邀请60多位专家作深入解读，全面领会习近平总书记关于科技创新、科技体制改革的新部署新要求。研究院入选浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心调研基地、现场教学示范点。二是以思政凝心聚力。聚焦部分海归人才回国环境的再适应问题，开展国情院情“应知应会”、心系科研“归国报告会”、融入浙里“政策说明会”，沉浸体验“国旗下的思政课”等课程，推动思政工作与科技创新同向同行，吸引一批海外知名高校中青年科技领军人才全职加盟。三是以实践担当使命。践行“绿水青山就是金山银山”理念，开发出平原河网水污染溯源技术，为“精准治污”提供支撑。
二、加强基层基础，提高党支部建设质量。坚持大抓基层的鲜明导向，推动党建工作争先攀高、整体跃升。一是党支部建设规范化。建立党委领导班子成员联系党支部工作制度，7名党委领导班子成员联系14个党支部，加强工作指导和督促检查。汇编《党支部标准化规范化建设工作一本通》，制定落实党建工作责任制管理办法，提出党费收缴全过程管理、党员档案“四色管理”等办法。二是作用发挥经常化。通过重温入党誓词、参与“科学家精神我来讲”微党课、公开承诺等方式，强化党员身份意识；设立党员示范岗，组建青年党员突击队，推动党支部书记领办“卡脖子”技术攻关、中试平台建设等攻坚项目，实现党建与科研攻关同频共振。2024年，党员在核心技术攻关中牵头完成项目占比为65%。三是工作落实常态化。坚持每月清单式发布理论学习指引、重点工作指引、主题党日指引“三指引”制度，推动党建工作落实到每个支部、每名党员，“三会一课”、主题党日质量不断提升。
三、加强党建和科研业务深度融合，提高科技创新能力。坚持“围绕科研抓党建、抓好党建促科研”理念，切实把党的组织优势转化为科技竞争优势。一是精准对接“点”上需求。探索构建“科技跑团”赋能发展机制，全面建立联系服务重点平台和人才工作制度，7名院领导、9个部门联系省科技厅、嘉兴市南湖区等32家单位、乌镇实验室等14个重点平台以及72名重点人才，及时了解回应需求，为科研团队链接政务服务、金融资本、产业市场、科教人才提供帮助。“科技跑团”入选浙江省2024年机关效能建设典型案例。二是深度赋能“链”上产业。充分发挥党组织政治引领与组织协调作用，整合政府、高校、平台、企业等多方资源，推动组织优势转化为发展优势。牵头组建长三角国家技术创新中心（浙江），聚焦产业链，构建“高校+平台+企业+产业链”创新联合体模式，联合清华大学等高校、正泰集团等链主企业组建智慧能源等7个创新联合体，推动关键技术攻关和成果转化。三是多维拓展“面”上合作。探索党建联建机制，积极推进与浙江省科技厅、清华大学科研院、华润集团、浙江省人才发展集团等19家单位结对共建，与中海油等11家中国500强企业达成战略合作，建立稳定的产学研合作机制。
四、加强文化“软实力”，提升团队凝聚力。积极培育创新文化，打造“三味课堂”体系，以文化“软实力”涵养科技“硬实力”。一是突出“红船味”。将党建文化作为凝聚团队、驱动创新的核心引擎，利用“七一”等重要时间节点，组织党员和科研人员开展红船组织生活，大力弘扬“红船精神”。激励全院上下敢于突破、勇攀高峰，生物医药研究所团队成功研制我国首批酶学国家标准物质18项，有力促进了我国酶学及酶工程的发展。二是突出“清华味”。传承弘扬“自强不息、厚德载物”精神，践行“无体育、不清华”理念，保持“行胜于言”的务实工作作风，养成“从我做起、从现在做起”的习惯，每年组织员工到清华大学培训，涵养卓越之风。全面营造“创新有激情、干事有担当、奋斗有温度”的团结协作氛围，推动建成国际首条柔性集成器件制造中试线及标准检测认证体系。三是突出“科创味”。围绕国家战略、浙江省科创体系，坚持党建为科技赋能、科技为党建增色，成功打造国家级平台6家、省级平台9家，累计攻克6项“卡脖子”技术，15项技术达到国际领先水平。开展有组织科研，优化科研体系，建立教科人一体创新生态和持续产出机制。
五、加强勤廉建设，提升队伍作风效能。以打造勤廉并重体系为目标，将全面从严治党要求贯穿科研业务全过程，推动形成风清气正的科研生态。一是全方位构建体系。聚焦贯彻落实党中央决策部署、建设科技创新基地、人才培养基地、高新技术产业化基地、建立激励约束机制等5个方面，架设勤廉制度体系“四梁八柱”，2024年完善“重大项目及平台管理办法”、“招标管理规定”等规章制度48项。二是全过程管理勤廉。建立“年初建账、季度查账、年底对账”机制，要求下属各部门（单位）每年年初各申报1至2项勤廉体系制度制定清单、标志性工作成果打造清单，每季度召开任务进展调度会，年底对照廉政责任书验收评优，推动权力规范运行、干部担当有为。三是全覆盖监督检查。制定党风廉政建设专项督查方案，推动5年内对下属二级单位专项督查全覆盖。一体推进“八个必”清廉套餐，做到每季度必听廉政课、每半年必议廉政、每年必签廉洁承诺书、节日前必发廉洁提醒、干部谈话廉政必谈、风险排查必做、问题线索必查、制度漏洞必补，时刻绷紧廉洁之弦。
（作者为浙江清华长三角研究院党委书记、院长）
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