一是做大源头储备。开展“两个摸清”行动，摸排全区新兴领域党组织、从业人员数量和分布情况，建立“两库四类三同步”调度机制，梳理入党申请人、入党积极分子库，着眼优化党员队伍结构，向新兴领域分配不少于25%的发展党员指标，实施“产业工人提质”、“高层次人才引进”、“新就业群体育苗”、“农民工攻坚”4项工程，深化领导干部直接联系、党员—骨干双向培养等制度，广泛吸纳专家人才、致富能手、技术骨干向党组织靠拢，分类施策扩大增量。二是做实精细培养。建立“一对一联系、全流程培养、多渠道协同”的培养模式，广泛开展“师带徒”、“一帮一”结对帮带工作，发放帮带卡2200余张。依托11个镇街党校开展分级分类培训，创新“晨会谈心制”、“车间微课堂”等教育载体。列出5大类39种负面情形的政治不合格清单，组织13家区级部门联审，严把政治首关。构建“一地为主、两地考察、多方培养”模式，加强与平台企业、网点站点、户籍地党组织沟通对接，形成“培养必联系、发展必征求、政审必考察”的工作机制。三是做优示范引领。在一线岗位和重点项目设立“红色班组”，激励高层次人才、产业工人党员牵头攻坚克难。用好线上资源辐射引导，宣传新兴领域党员在技术革新、创新创造中的先进事迹，推动新兴领域党员发挥作用。开展暖“新”友好行动，依托党群服务中心，建立“暖心驿站”、“小哥食堂”等服务站，带动80余名快递员、外卖小哥入党申请人加入“青”骑兵志愿服务队，让“新兴变量”成为“治理增量”。
（中共天津市西青区委组织部）
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