通过实施选优、育优、用优“三优工程”，着力打造一支政治硬、能力强、数量足、结构优的村党组织书记后备队伍。一是选优扩源。明确评价标准，重点选育现任村“两委”干部、返乡大学生、创业致富能手、退役军人、优秀党员等群体。通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，2025年以来新纳入后备力量库301人，截至目前共储备715人。建立10条负面清单，完善村级初审、镇级联审、县级备案机制，坚持入门审查、追踪考察并重，全方位了解后备力量德能勤绩廉等方面表现，每半年组织一次动态评估，对不适宜人选及时进行调整补充。二是培优育强。开展“精准培训”，依托县乡党校、远程教育，采取理论培训、实地观摩等形式，实现后备力量全覆盖培训，市县同步开展培训798人次。实行“导师帮带”，323名乡镇领导班子及中层干部、优秀村党组织书记、驻村第一书记担任帮带导师。帮助办理乡村振兴、农村改革、基层党建业务2641项，开展谈话1817次。坚持“一线墩苗”，安排后备力量深度参与产业发展、环境整治、矛盾化解等实践，组织非现任村“两委”成员后备力量到村跟班锻炼210人次、开展调研396人次。三是择优任用。制定全县村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动工作方案，17名县领导全面了解包联村级班子结构及村干部履职、后备力量建设情况。坚持赛场选马，深化“揭榜挂帅”、“擂台比武”机制，优先评选“两代表一委员”，推荐进入村“两委”班子、担任村党组织书记，在项目资源、技术支持等方面给予政策倾斜。
（中共蒙城县委组织部）
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