宁夏回族自治区石嘴山市大武口区规范离任交接拧紧干部监督“责任链”

来源：《党建研究》2026年第2期

　　聚焦领导干部岗位变动中的权责衔接难题，出台《大武口区领导干部离任交接办法（试行）》，以制度化、规范化、程序化举措破解“旧账不清、新官不理”难题。明确将调任、转任、免职等各类离任的区管干部全部纳入管理范围，梳理形成重要工作、财政财务、干部人事、重大信访和社会稳定等5大类25项交接清单，力求交接无遗漏、权责全覆盖。规范“组织通知、起底自查、严格审查、集中交接、备案留存”五步流程，建立10个工作日内离任者、接任者双方确认，纪委监委、组织、财政、审计等部门现场监督的“双方互认+多部门监督”机制，推动交接事项“书面写清、口头讲清、当面交清、备案留清”。将离任交接与干部政治素质考察、巡视巡察紧密结合，建立审计联动机制，对久拖不交、交接失实等情形严肃追责问责，发现违纪违法问题线索及时移交处置。把交接情况纳入干部年度考核，对交接不实的取消“优秀”等次评定，倒逼责任落实。2025年5月以来，已有18名区直部门（单位）及乡镇（街道）“一把手”完成离任交接，实现“旧账”交明白、“新官”接到位。

（中共石嘴山市大武口区委组织部）